Καταγγελία συμβάσεων εργασίας

Το κατά πόσο μια απόλυση εμπίπτει στην έννοια της «ομαδικής απόλυσης» εξαρτάται από το συνολικό προσωπικό και τον αριθμό των εργαζομένων που σκέφτεστε να απολύσετε:

Εάν προγραμματίζετε ομαδικές απολύσεις, πρέπει να ξεκινήσετε εγκαίρως διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να τους κοινοποιήσετε γραπτώς:

• τους λόγους για τις ομαδικές απολύσεις
• τον αριθμό των μελών του προσωπικού που θα απολυθεί
• τον αριθμό των μελών του προσωπικού που απασχολείται
• την περίοδο κατά την οποία πρόκειται να γίνουν οι απολύσεις
• τα κριτήρια για την επιλογή του προσωπικού που θα απολυθεί

Θα πρέπει επίσης να ενημερώσετε γραπτώς την αρμόδια δημόσια αρχή σχετικά με τα παραπάνω σημεία.

Η ενημέρωση και η διαβούλευση πριν από την ομαδική απόλυση δεν είναι υποχρεωτικές για:

• προσωπικό με σύμβαση ορισμένου χρόνου —εκτός εάν η απόλυση γίνεται πριν από τη λήξη της σύμβασης
• προσωπικό που απασχολείται στη δημόσια διοίκηση.

Κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης με τους εκπροσώπους του προσωπικού, θα πρέπει να συζητήσετε τις διάφορες επιλογές που υπάρχουν για να αποφευχθούν οι ομαδικές απολύσεις ή, εάν αυτό δεν είναι δυνατόν, για να μειωθεί ο αριθμός των μελών του προσωπικού που επηρεάζεται. Πρέπει επίσης να γίνουν διαπραγματεύσεις με αντικείμενο κοινωνικά μέτρα για την επαναπασχόληση ή τον αναπροσανατολισμό του απολυόμενου προσωπικού.

Εάν, μετά τις διαπραγματεύσεις με τους εκπροσώπους του προσωπικού, αποφασίσετε να απολύσετε εργαζομένους, πρέπει να απευθυνθεί σχετική γραπτή κοινοποίηση στην αρμόδια δημόσια αρχή της χώρας σας.

Οι ομαδικές απολύσεις δεν μπορούν να ισχύσουν νωρίτερα από 30 ημερολογιακές ημέρες από την αποστολή της γραπτής σας κοινοποίησης στην αρμόδια αρχή. Η περίοδος αυτή χρησιμεύει για να αναζητηθούν λύσεις στα προβλήματα που προκύπτουν από τις απολύσεις. Οι χώρες της ΕΕ μπορούν, σε ορισμένες περιπτώσεις, να μειώσουν ή να παρατείνουν την εν λόγω προθεσμία στις 60 ημέρες.

Με την εξαγορά του συνόλου ή μέρους μιας επιχείρησης δεν αποκτάτε αυτοδικαίως το δικαίωμα να απολύσετε όσους εργάζονται σ’ αυτήν. Σας μεταβιβάζονται όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις από τις συμβάσεις εργασίας οι οποίες βρίσκονται σε ισχύ κατά την ημερομηνία της εξαγοράς.

Θα πρέπει επίσης να συνεχίσετε να συμμορφώνεστε με τους όρους κάθε συλλογικής σύμβασης που βρίσκεται ήδη σε ισχύ, έως ότου αυτή λυθεί ή λήξει ή τεθεί σε ισχύ νέα συμφωνία. Η περίοδος κατά την οποία οφείλετε να συμμορφώνεστε με υφιστάμενη σύμβαση μπορεί να είναι μικρότερη σε ορισμένες χώρες, αλλά πρέπει να είναι τουλάχιστον 1 έτος.

Εάν εξαγοράσετε επιχείρηση και αυτή εξακολουθήσει να λειτουργεί ως διακριτή ανεξάρτητη οντότητα, οι υφιστάμενοι εκπρόσωποι των εργαζομένων (όπως εκπρόσωποι συνδικαλιστικών οργανώσεων ή μέλη του συμβουλίου εργαζομένων) πρέπει να διατηρήσουν τους ρόλους και τις ευθύνες τους. Εάν η εξαγοραζόμενη επιχείρηση ενσωματωθεί στην οργάνωση του νέου ιδιοκτήτη κατά τρόπο που να χάνει την ανεξάρτητη λειτουργία της (για παράδειγμα, εάν συγχωνευθεί σε μεγαλύτερη μονάδα και δεν λειτουργεί πλέον χωριστά), οι εργαζόμενοι που μεταφέρθηκαν πρέπει να συνεχίσουν να εκπροσωπούνται καταλλήλως έως ότου οι εκπρόσωποι τους διοριστούν εκ νέου ή ανασυσταθεί η εκπροσώπηση.

Υποχρέωση ενημέρωσης και διαβούλευσης

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και σε ορισμένες περιπτώσεις οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, πρέπει να ενημερώνονται για:

• την ημερομηνία και τον λόγο της μεταβίβασης
• τις νομικές, οικονομικές και κοινωνικές επιπτώσεις της μεταβίβασης για τους εργαζομένους
• τυχόν προβλεπόμενα μέτρα όσον αφορά τους εργαζομένους.

Πρέπει επίσης να πραγματοποιηθεί εγκαίρως διαβούλευση με τους εκπροσώπους για κάθε σχεδιαζόμενο μέτρο όσον αφορά τους εργαζομένους με σκοπό την επίτευξη συμφωνίας.

Εκτός εάν η εθνική νομοθεσία ορίζει διαφορετικά, δεν χρειάζεται να αναλάβετε τις ευθύνες του προηγούμενου εργοδότη για τις παροχές των εργαζομένων, όπως συντάξεις ή παροχές αναπηρίας στο πλαίσιο συμπληρωματικών εταιρικών προγραμμάτων.

Εάν εξαγοράσετε εταιρεία που βρίσκεται σε καθεστώς πτώχευσης ή αφερεγγυότητας και υπό την εποπτεία δημόσιας αρχής με στόχο την πώληση των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας, οι κανόνες σχετικά με τη μεταβίβαση συμβάσεων εργασίας και συλλογικών συμβάσεων δεν εφαρμόζονται καθόλου, εκτός εάν απαιτείται από το εθνικό δίκαιο.