Rechten en vertegenwoordiging van werknemers
Als werkgever is het belangrijk inzicht te krijgen in de verplichtingen om representatieve personeelsstructuren op te zetten en werknemers te informeren en te raadplegen over beslissingen die op hen van invloed zijn.
U moet werkzoekenden uit andere EU-landen net zo behandelen als sollicitanten uit eigen land. U moet uw werknemers ook dezelfde arbeidsvoorwaarden bieden, ongeacht uit welk EU-land ze afkomstig zijn. U mag daarbij ook niet discrimineren op grond van geslacht, ras of etniciteit, godsdienst, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid.
U moet werknemers met een handicap redelijke aanpassingen bieden. Zo zorgt u ervoor dat ze kunnen solliciteren, hun werk kunnen uitvoeren en daarin kunnen groeien, en dat zij opleiding kunnen volgen. Volgens de EU-wetgeving hebben werknemers met een beperking namelijk recht op redelijke aanpassingen bij alle werkgerelateerde activiteiten.