Vispārējie nodarbinātības noteikumi
Ja pieņemat darbā darbiniekus, jums ir jāievēro minimālās prasības, kas ES darba tiesībās noteiktas attiecībā uz darbinieku nodarbināšanas nosacījumiem un izmaiņām darba līgumos.
Kā darba devējam jums jāzina ES minimālie standarti attiecībā uz darba laiku, atpūtu, pārtraukumiem un nakts darbu. Ir iespējamas atkāpes no konkrētiem darba laika noteikumiem, ja to pieļauj attiecīgās dalībvalsts tiesību akti.
Papildus pamattiesībām uz ikgadējo atvaļinājumu ES noteikumi par tiesībām uz darba un privātās dzīves līdzsvaru nosaka minimālos standartus paternitātes, bērna kopšanas un aprūpētāja atvaļinājumam, ko kopā sauc par atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ. Šie noteikumi paredz arī papildu tiesības, piemēram, tiesības pieprasīt elastīgu darba režīmu un tiesības uz brīvdienu nepārvaramas varas dēļ.
Jums ir arī jāievēro īpaši noteikumi par darbinieku atlaišanu. Jums kā darba devējam ir jāzina ES noteikumi par kolektīvo atlaišanu, darba ņēmēju tiesībām uzņēmuma pārņemšanas laikā, terminētu un īstermiņa līgumu izbeigšanu, nediskriminācijas nodrošināšanu atlaišanas gadījumos un datu aizsardzības standartu ievērošanu darba attiecību izbeigšanas laikā.
Uzmanību
Dažu ES valstu tiesību aktos darba ņēmējiem var būt paredzēts augstāks aizsardzības līmenis. Lai pārliecinātos, ka pilnībā izprotat savus kā darba devēja pienākumus, sazinieties ar iestādi, kas jūsu valstī pārzina nodarbinātību.