Norīkoti darba ņēmēji
Jūsu darba devējs jūs var uz laiku nosūtīt strādāt citā ES valstī. Šajā laikā jums būs norīkota darba ņēmēja statuss un tādi paši darba pamata nosacījumi un tiesības kā uzņēmējvalsts darba ņēmējiem.
Norīkojums var turpināties tik ilgi, cik tas ir vajadzīgs konkrēta uzdevuma izpildei. Kad norīkojums būs noslēdzies, jums jāatgriežas savā darbavietā tajā ES valstī, no kuras tikāt norīkots.
Darba nosacījumi
Uz jums attieksies uzņēmējvalstī piemērojamie nodarbinātības noteikumi, ja tie ir izdevīgāki nekā izcelsmes valstī. Šajā gadījumā jūsu darba devējam ir pienākums ievērot attiecīgās valsts pamatnoteikumus par darba ņēmēju aizsardzību un nodarbinātības noteikumiem, kas saistīti ar:
- visiem darba samaksas pamatelementiem, kas noteikti valsts tiesību normās vai vispārēji piemērojamos koplīgumos;
- samaksu par virsstundām;
- pabalstiem vai izdevumu kompensāciju, kas sedz ceļa, uztura un mītnes izdevumus uzņēmējvalstī norīkojuma laikā (ja norīkojuma laikā jums jāceļo);
- maksimālajiem darba periodiem;
- minimālajiem atpūtas periodiem;
- minimālo apmaksāto ikgadējo atvaļinājumu;
- veselības aizsardzību, drošību un higiēnu darbā;
- īpašiem nosacījumiem, kas attiecas uz pagaidu darbinieku pieņemšanu darbā, izmantojot pagaidu darba aģentūras;
- aizsardzības pasākumiem grūtniecēm vai jaundzimušo mātēm un jauniešiem (kas vēl nav sasnieguši 18 gadu vecumu);
- vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm un citiem noteikumiem, kuru mērķis ir nepieļaut diskrimināciju;
- izmitināšanu, ja to nodrošina darba devējs.
Jūsu kā norīkotā darba ņēmēja tiesības un pienākumi
Ja esat norīkots strādāt citā ES valstī:
- jums nebūs vajadzīga darba atļauja ,
- jums nebūs jāpanāk savas profesionālās kvalifikācijas atzīšana, tomēr dažās profesijās jums, iespējams, jāiesniedz rakstiska deklarācija. Uzziniet vairāk par profesionālās kvalifikācijas atzīšanu;
- jums nav jāreģistrējas sociālās apdrošināšanas iestādēs valstī, uz kuru esat norīkots, jo saglabājat apdrošināšanu valstī, kurā parasti esat nodarbināts. Tāpēc norīkojuma laikā jūs neuzkrājat papildu sociālās nodrošināšanas tiesības, tādas kā pensijas tiesības vai tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem valstī, uz kuru esat norīkots;
- jums jāreģistrē dzīvesvieta iestādēs, ja norīkojums ir ilgāks par 3 mēnešiem;
- jūs neiegūsiet tiesības uz pastāvīgu uzturēšanos jūsu uzņēmējvalstī.
Ilgtermiņa norīkojums
Ja esat norīkots ilgāk par 12 mēnešiem (vai par 18 mēnešiem, ja darba devējs uzņēmējvalsts iestādēm iesniedz motivētu paziņojumu), ir piemērojami visi attiecīgie uzņēmējvalsts nodarbinātības noteikumi, izņemot par darba līguma izbeigšanu un papildu darba pensijām.
Ja esat ilgstoši norīkots darbā uz citu ES valsti, jums var pievienoties jūsu ģimenes locekļi saskaņā ar viņu pašu kā ES pilsoņu tiesībām, nevis jūsu apgādībā esošu personu statusā.
Ienākuma nodoklis
Ja uzņēmējvalstī strādājat ne ilgāk kā sešus mēnešus, jums tur nav jāmaksā ienākuma nodoklis. Tomēr principā nav tādu ES mēroga tiesību aktu, kas precizētu, kura valsts norīkojuma laikā var aplikt ar nodokli jūsu ienākumus. Nacionālajos tiesību aktos vai nodokļu līgumos starp ES valstīm var būt paredzēti šādi noteikumi.
Sociālais nodrošinājums ārzemēs
Lai jums kā uz ārzemēm norīkotam darba ņēmējam turpinātos apdrošināšana izcelsmes valsts sociālā nodrošinājuma sistēmā, darba devējam ir izcelsmes valsts sociālās apdrošināšanas iestādē jālūdz portatīvais dokuments A1 (veidlapa A1) en un jāinformē uzņēmējvalsts iestādes. Ja norīkojums ir ilgāks par diviem gadiem, jūs varat:
- pāriet uz sociālā nodrošinājuma sistēmu valstī, uz kuru esat norīkots:
- aicināt darba devēju pieprasīt sociālā nodrošinājuma veidlapas derīguma pagarinājumu, lai saglabātos apdrošināšana izcelsmes valstī. Pagarinājums tiks piešķirts tad, ja abu valstu iestādes savstarpēji vienosies un tas būs jūsu interesēs.
Uzziniet vairāk par savu sociālo nodrošinājumu laikā, kamēr esat norīkots darbā uz citu ES valsti.
Informācija, kas darba devējam jāsniedz uzņēmējvalstij
Vairumā gadījumu jūsu darba devējam pirms norīkojuma sākuma (vai vēlākais norīkojuma laikā) jānosūta paziņojums (norīkojuma deklarācija) uzņēmējvalsts iestādēm ar šādu informāciju:
- darba devēja identitāte;
- uz ārzemēm norīkoto darba ņēmēju skaits;
- norīkojuma vietas adrese;
- paredzamais norīkojuma ilgums, tai skaitā sākuma un beigu datums;
- norīkojuma laikā sniegtā pakalpojuma veids;
- kontaktpersona, kas sazināsies ar uzņēmējvalsts iestādēm.
Jūsu darba devējam jāinformē uzņēmējvalsts kompetentā iestāde par visām izmaiņām, piemēram, ja norīkošana darbā nenotiek vai tiek pārtraukta. Vairāk par deklarēšanas pienākumiem lasiet uzņēmējvalsts tīmekļvietnē.
Informācija, kuru jūsu darba devējam ir pienākums darīt jums zināmu
Ja jūsu norīkojums ilgst vairāk nekā četras nedēļas, jūsu darba devējam pirms aizbraukšanas rakstiski jāsniedz jums šāda informācija:
- valsts vai valstis, kurās strādāsiet (uzņēmējvalsts);
- paredzamais darba ilgums ārvalstīs;
- valūta, kādā izmaksās atalgojumu;
- ar darba uzdevumu saistītie pabalsti (naudā vai citādi);
- informācija par repatriāciju: vai tā tiek nodrošināta un ar kādiem nosacījumiem;
- atalgojums saskaņā ar uzņēmējvalsts piemērojamiem tiesību aktiem;
- īpaši pabalsti saistībā ar norīkojumu;
- ceļa, uztura un mītnes izdevumu atlīdzināšanas kārtība;
- saite uz uzņēmējvalsts oficiālo tīmekļvietni par norīkotajiem darba ņēmējiem.
Valstu tīmekļvietnes par norīkošanu darbā
Skatiet uzņēmējvalsts tīmekļvietni, lai noskaidrotu darba nosacījumus, kas piemērojami norīkotajiem darba ņēmējiem, kā arī vietējo iestāžu kontaktinformāciju.
Valstu tīmekļvietnes par norīkošanu darbā
Valsts sadarbības koordinatori
Katrā valstī ir kompetenta iestāde, kas sniedz atbildes uz jautājumiem par darba ņēmēju norīkošanu darbā. Lai aplūkotu valstu kompetento iestāžu kontaktinformāciju, noklikšķiniet uz zemāk redzamās pogas “Jautāt valsts iestādei”.
Plašāka informācija
Lai uzzinātu vairāk, izlasiet ES īso ceļvedi par darbinieku norīkošanu bg en .
Sk. arī ES praktiskos norādījumus par norīkošanu darbā.
Esat pašnodarbinātais un plānojat dažus mēnešus strādāt ārzemēs? Izlasiet atbildes uz bieži uzdotiem jautājumiem, lai uzzinātu, kādas formalitātes jums jānokārto.