Lavoratori distaccati

Il datore di lavoro può inviarti a lavorare temporaneamente in un paese dell'UE diverso dal tuo. Durante questo periodo acquisisci lo status di lavoratore distaccato e potrai beneficiare delle stesse condizioni di lavoro e degli stessi diritti basilari dei lavoratori del paese ospitante.

Un distacco può durare il tempo necessario per portare a termine un compito specifico. Al termine del distacco dovresti ritornare sul luogo di lavoro nel paese dell'UE dal quale sei partito.

Condizioni di lavoro

Dovrai sottostare alle condizioni di lavoro del paese ospitante se sono più vantaggiose rispetto a quelle del tuo paese di origine. In questo caso, il tuo datore di lavoro è tenuto a rispettare le norme di base di tale paese in materia di protezione dei lavoratori e condizioni di lavoro riguardanti:

• tutti gli elementi costitutivi della retribuzione definiti dal diritto nazionale o dai contratti collettivi di applicazione generale
• la compensazione per il lavoro straordinario
• le indennità o il rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio nel paese ospitante durante il distacco (se hai l'obbligo di viaggiare durante il distacco)
• i periodi massimi di lavoro
• i periodi minimi di riposo
• la durata minima dei congedi annuali retribuiti
• salute, sicurezza e igiene sul lavoro
• eventuali condizioni specifiche per l'assunzione tramite agenzie che forniscono personale temporaneo
• le tutele per le gestanti, le puerpere e i giovani (di età inferiore a 18 anni)
• la parità di trattamento tra uomo e donna e altre norme per prevenire le discriminazioni
• l'alloggio, se fornito dal datore di lavoro.

I tuoi diritti e obblighi in quanto lavoratore distaccato

Se vieni distaccato in un paese dell'UE diverso dal tuo:

• non avrai bisogno di un permesso di lavoro
• non dovrai ottenere il riconoscimento delle tue qualifiche ; tuttavia, per alcune professioni potrebbe essere necessaria una dichiarazione scritta: scopri di più sul riconoscimento delle qualifiche professionali
• non avrai bisogno di iscriverti presso le autorità previdenziali del paese in cui sei stato distaccato poiché resti assicurato nel paese in cui lavori abitualmente. Pertanto, durante il distacco non maturerai diritti previdenziali aggiuntivi, come i diritti pensionistici o il diritto all'indennità di disoccupazione nel paese ospitante
• dovrai iscriverti come residente presso l'amministrazione locale se il distacco supera i 3 mesi
• non maturerai diritti al soggiorno permanente nel paese ospitante.

Distacco di lunga durata

Se sei distaccato per più di 12 mesi (o 18 mesi se il tuo datore di lavoro presenta una notifica motivata alle autorità nazionali del paese ospitante) si applicano tutte le condizioni di lavoro del paese ospitante, ad eccezione di quelle relative alla risoluzione dei contratti e alle pensioni integrative.

Se sei distaccato in un altro paese dell'UE per un periodo piuttosto lungo, i tuoi familiari possono raggiungerti in virtù dei loro diritti di cittadini dell'UE, ma non come persone a tuo carico.

Imposta sul reddito

Se sei distaccato per meno di sei mesi, non dovresti essere soggetto all'imposta sul reddito nel paese di destinazione. Tuttavia, non esiste una normativa a livello europeo che stabilisca quale paese possa tassare il tuo reddito durante un distacco. Questo aspetto può essere disciplinato da leggi nazionali e accordi fiscali tra i paesi dell'UE.

Copertura previdenziale all'estero

In quanto lavoratore distaccato, continuerai ad essere coperto dal sistema previdenziale del tuo paese di origine. Il tuo datore di lavoro dovrà richiedere un modulo A1 en all'ente previdenziale del paese di appartenenza e informare le autorità del paese ospitante. Se il distacco dura più di 2 anni, puoi:

• passare al sistema previdenziale del paese in cui sei distaccato, oppure
• invitare il datore di lavoro a richiedere il prolungamento della validità del modulo per rimanere coperto dal sistema previdenziale del tuo paese di origine. Il prolungamento sarà concesso in caso di accordo reciproco tra le autorità competenti di entrambi i paesi e se è nel tuo interesse.

Scopri di più sulla copertura previdenziale durante un distacco in un altro paese dell'UE

Informazioni che il datore di lavoro deve fornire al paese ospitante

Nella maggior parte dei casi il tuo datore di lavoro deve inviare una notifica (una "dichiarazione di distacco") alle autorità del paese ospitante prima (o al più tardi al momento) del distacco, con le seguenti informazioni:

• identità del datore di lavoro
• numero di lavoratori distaccati
• indirizzo del luogo di lavoro del distacco
• durata prevista del distacco, comprese le date di inizio e di fine
• tipo di servizio prestato durante il distacco
• una persona di contatto che si metterà in contatto con le autorità del paese ospitante.

Inoltre, il tuo datore di lavoro deve informare l'istituzione competente del paese ospitante di eventuali cambiamenti, ad esempio se il distacco non ha luogo o è interrotto. Per saperne di più sugli obblighi di dichiarazione, consultare il sito web del paese ospitante.

Informazioni che il tuo datore di lavoro ti deve fornire

Se il tuo distacco dura per un periodo consecutivo superiore a quattro settimane, il tuo datore di lavoro ti deve fornire per iscritto, prima della partenza, le seguenti informazioni:

• il paese o i paesi in cui lavorerai (il paese ospitante)
• la durata prevista del lavoro all'estero
• la valuta in cui verrà versata la retribuzione
• eventuali prestazioni (in denaro o di altro tipo) connesse all'incarico di lavoro
• informazioni sul rimpatrio: se è previsto e, se lo è, a quali condizioni
• la retribuzione in base alla legislazione applicabile del paese ospitante
• eventuali indennità specifiche connesse al distacco
• le modalità di rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio
• un link al sito web ufficiale nazionale del paese ospitante sui lavoratori distaccati.

Siti nazionali dedicati al distacco dei lavoratori

Per scoprire le condizioni di lavoro per i lavoratori distaccati nel paese ospitante e i recapiti delle autorità locali competenti, consulta i rispettivi siti nazionali.

Siti nazionali dedicati al distacco dei lavoratori

Uffici nazionali di collegamento

Ogni paese dispone di un'autorità competente che può rispondere alle domande sul distacco dei lavoratori. Per visualizzare i dati di contatto degli uffici nazionali di collegamento, premere il pulsante Consulta le amministrazioni nazionali.

Ulteriori informazioni

Per maggiori informazioni, consulta la breve guida dell'UE sul distacco dei lavoratori bg en .

Vedi anche la guida pratica dell'UE sul distacco dei lavoratori.

Sei un lavoratore autonomo e hai intenzione di lavorare all'estero per alcuni mesi? Leggi le domande frequenti (FAQ) per sapere quali sono le formalità necessarie.