Munkavállalói érdekképviselet

Ha Ön két vagy több országban foglalkoztat munkavállalókat, fontos ismernie a különböző munkavállalói érdekképviseleti struktúrákat, valamint a munkavállalók tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozó kötelezettségeit.

Önnek az európai üzemi tanács vagy a Societas Europaea struktúrája révén gondoskodnia kell alkalmazottai tájékoztatásáról, a velük való konzultációról és arról, hogy részt vegyenek az őket határokon átnyúlóan érintő döntésekben.

Az európai üzemi tanács (EWC)

Ha az Ön vállalkozása:

• legalább 1000 alkalmazottat foglalkoztat az EU-ban, és
• legalább 150 alkalmazottal rendelkezik legalább két különböző uniós országban,
• és két vagy több országban összesen legalább 100 munkavállalója ezt kéri,

akkor európai üzemi tanácsot (EWC) kell létrehoznia. Ezt saját kezdeményezésére is megteheti.

Az európai üzemi tanácsban (EWC) általában általában minden olyan uniós ország munkavállalói képviseltetik magukat, ahol az Ön vállalata működik. E tanács fórumot biztosít a munkavállalók számára, hogy európai szinten tájékoztatást kapjanak és konzultáljanak velük az őket kollektíven, határokon átnyúlóan érintő döntésekről.

Önnek mint munkáltatónak – a vállalatán belüli európai üzemi tanácsról szóló megállapodástól függően – tájékoztatnia kell az európai üzemi tanácsot, és konzultálnia kell vele a transznacionális ügyekben való döntéshozatal előtt. Például a következőkről:

• nagyobb vállalati szerkezetátalakításokról vagy határokon átnyúló műveletekről,
• vállalkozások több uniós országot érintő áthelyezéséről vagy bezárásáról,
• nagyszabású leépítésekről, elbocsátásokról vagy a foglalkoztatási feltételek jelentős, több országot érintő megváltoztatásáról,
• stratégiai döntésekről, például a termelési módszerek vagy az üzleti modellek egynél több uniós ország munkavállalóit érintő megváltoztatásáról.

Ez az jelenti, hogy:

• időszerű és részletes tájékoztatást kell nyújtania a vezetőség által javasolt intézkedésekről annak érdekében, hogy az európai üzemi tanács megvitathassa azokat, és megérthesse, milyen hatással lehetnek a munkavállalókra,
• lehetővé kell tennie, hogy az európai üzemi tanács véleményt nyilvánítson ezekről a kérdésekről és a munkavállalók képviselői javaslatokat tehessenek, aggályokat fogalmazhassanak meg vagy alternatívákat javasolhassanak.

Munkavállalói érdekképviselet az európai részvénytársaságoknál (Societas Europaea – SE)

Ha vállalkozása európai részvénytársaság (Societas Europaea – SE), a munkavállalói érdekképviselet formálisabb, egész Európára kiterjedő struktúra. A legfontosabb tudnivalók:

• A munkavállalói érdekképviselet: Az SE-ben a munkavállalók igazgatótanácsi szintű képviselet útján részt vehetnek a vállalati döntésekben. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók – az ország szabályaitól és a vállalat méretétől függően – befolyásolhatják a vállalat felügyelőbizottságának vagy igazgatótanácsának összetételét.
• Az egyeztetési folyamat: Az SE létrehozása előtt tárgyalásokat kell folytatni a munkavállalók képviselőivel a részvétel szintjének meghatározása érdekében.

Tekintse meg a tagállami információkat az alábbi ablakban: