Munkaórák száma
Ha alkalmazottjai vannak, Önnek ismernie kell és be kell tartania a munkaidőre vonatkozó uniós szabályokat. Gondoskodnia kell arról, hogy a napi és heti pihenőidőre, a munkaközi pihenőidőre, az éjszakai munkavégzésre, valamint az éves szabadságra és a maximális heti munkaidőre vonatkozó uniós szabályokban lefektetett minimumkövetelmények az Ön alkalmazottai esetében is érvényesüljenek.
Figyelmeztetés
Mindig tájékozódjon az munkavállalókra alkalmazandó esetleges kedvezőbb nemzeti szabályokról és kollektív szerződésekről.Munkaidő
Munkaadóként Önnek gondoskodnia kell arról, hogy alkalmazottainak heti átlagos munkaideje ne haladja meg a 48 órát (a túlórákkal együtt). A hatályos nemzeti szabályoktól függően ez a felső határ egy legfeljebb 4, 6 vagy 12 hónapos referencia-időszakra is átlagolható.
Napi és heti pihenőidő
- Napi pihenőidő: Minden 24 órás időszakban legalább 11 összefüggő órányi rendszeres napi pihenőidőt kell biztosítania alkalmazottai számára.
- Heti pihenőidő: A munkavállalókat egy 2 hetes referencia-időszakban 7 naponként legalább 24 óra megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg.
Munkaközi pihenőidő
Ha az Ön alkalmazottai naponta 6 óránál többet dolgoznak, Önnek gondoskodnia kell a munkaközi pihenőidőről. E pihenőidő időtartamát rendszerint kollektív szerződések vagy nemzeti jogszabályok állapítják meg.
Éjszakai és többműszakos munkarend
A munkavállalók éjszakai munkát végző munkavállalónak minősülnek, ha napi munkaidejükből legalább 3 órát egy, a nemzeti jogban meghatározott – az éjfél és a reggeli öt óra közötti időszakot mindenképp magában foglaló – 7 órás időszakban dolgozzák le.
Akkor is éjszakai munkát végző munkavállalónak minősülnek, ha éves munkaidejüknek egy bizonyos hányadát ebben az időszakban dolgozzák le. Ez azt jelenti, hogy még ha nem is mindennap, de az év során rendszeresen dolgoznak éjszakai munkarendben, éjszakai munkát végző munkavállalónak minősülnek, és különleges védelemre jogosultak.
- Munkaidő-korlátozások: Az éjszakai munkát végző munkavállalók a tagállam által meghatározott referencia-időszakban 24 óránként átlagosan legfeljebb 8 órát dolgozhatnak. Amennyiben munkájuk különös veszéllyel vagy erős fizikai vagy szellemi megterheléssel jár, a 8 órás korlát bármely 24 órás időszakra vonatkozik (nincs átlagolás).
- Egészségügyi vizsgálat: Az éjszakai és többműszakos munkarendben dolgozó munkavállalók számára ingyenes egészségügyi vizsgálatot kell biztosítani, mielőtt éjszakai vagy váltott műszakban kezdenek dolgozni. Az egészségügyi vizsgálatokat rendszeres időközönként el kell végezni, és tiszteletben kell tartani az azokkal kapcsolatos orvosi titoktartást. Azokat a munkavállalókat, akik az éjszakai munkavégzés miatt egészségügyi problémákkal szembesülnek, lehetőség szerint át kell helyezni nappali munkára vagy megfelelőbb műszakban történő munkavégzésre.
Konkrét eset
Emma jogosultsága az éjszakai munkát végző munkavállalókat megillető védelemre egy folyamatosan, napi 24 órában működő üzemben
Emma karbantartó technikusként dolgozik egy, a hét minden napján, napi 24 órában működő üzemben. Nem minden nap dolgozik éjszakai munkarendben, de havonta körülbelül kétszer teljesít este 11 órától reggel 7 óráig tartó éjszakai műszakot. Egy év alatt ezek a rendszeres éjszakai műszakok a munkaidejének bizonyos hányadát teszik ki. Mivel az egész évben rendszeresen dolgozik éjszakai munkarendben, Emma éjszakai munkát végző munkavállalónak minősül. Ez azt jelenti, hogy jogosult a fent ismertetett védelemre, például éjszakai munkaidejének korlátozására és rendszeres egészségügyi vizsgálatokra.
Éves szabadság
A munkaidőre vonatkozó uniós szabályok értelmében Önnek legalább négy hét fizetett éves szabadságot kell biztosítania alkalmazottai számára. Ha Ön ideiglenes és részmunkaidős munkavállalókat foglalkoztat, azok munkaidejükkel arányosan jogosultak fizetett éves szabadságra. A betegszabadságon lévő munkavállalónak joga van ahhoz, hogy máskor vegye ki éves szabadságát. Ez azt jelenti, hogy az a munkavállaló, aki az éves rendes szabadság tervezett időszakában betegszabadságon van, kérheti éves szabadságának elhalasztását, függetlenül attól, hogy a betegszabadság a tervezett éves fizetett szabadság előtt vagy közben kezdődik-e.
Pihenőidő kivételes körülmények között
A folyamatos jelenlétet, szolgálatot vagy termelést igénylő tevékenységek esetében a nemzeti jogszabályoktól vagy a kollektív szerződésektől függően Ön korlátozott mértékben eltérhet az uniós szabályokban meghatározott minimális pihenőidőktől. Ezzel a lehetőséggel akkor élhet, hogy alkalmazottai a következő területeken dolgoznak:
- kórházak vagy hasonló létesítmények,
- tűzoltó és polgári védelmi szolgálatok,
- olyan iparágak, ahol a munkát műszaki okok miatt nem lehet megszakítani,
- a mezőgazdaság.
Ezekről eltérésekről az alkalmazandó kollektív szerződés is rendelkezhet, feltéve, hogy tiszteletben tartják a munkavállalók egészségét és biztonságát. Azonban minden eltérésre szigorú feltételek vonatkoznak. Az alkalmazottak számára az elmaradt pihenőidőkkel egyenértékű kompenzációs pihenőidőt kell biztosítani közvetlenül az érintett munkaidőszak után.
Konkrét eset
Válságreagálás és kompenzációs pihenőidő: Paulien ápolóként szerzett tapasztalata
Egy pusztító vihar idején Paulien ápolót arra kérik, hogy a sürgősségi esetek ugrásszerű növekedése miatt a műszakjának vége után is folytassa a munkát. Rendes körülmények között 11 órás pihenőidőt kap, de ezt a válság miatt elhalasztották. A helyzet stabilizálódása után Paulien másnap plusz pihenőidőt kap, hogy kipihenhesse magát.
Figyelmeztetés
Kivételes esetekben, amikor a kompenzációs pihenőidő biztosítása objektív okok miatt nem lehetséges, a munkavállalónak továbbra is meg kell kapnia a megfelelő védelmet.Ügyelet és készenléti idő
Az egészségügyi ellátáshoz, a segélyhívó szolgálatokhoz és a műszaki karbantartáshoz hasonló ágazatokban dolgozó munkavállalók gyakran kötelesek „ügyeletben” vagy „készenlétben” lenni. Ha ügyeletre vagy készenlétre kötelezi az alkalmazottait, Önnek ismernie kell azokat az uniós szabályokat, amelyek meghatározzák, hogy ezt a fajta munkavégzést hogyan kell beleszámítani a munkaidőbe.
Ügyelet: Ha a munkavállalónak ügyelet során a munkahelyen vagy a munkáltató által meghatározott
egyéb helyen kell tartózkodnia, ez az idő az uniós jog értelmében munkaidőnek minősül.
Azt tehát teljes mértékben bele kell számítani a munkavállaló munkaidejébe.
Konkrét eset
Maria kórházi ügyeleti műszakja munkaidőnek számít
Maria orvosként dolgozik egy kórházban, és a beosztása szerint ügyeletben dolgozik. A kórházban kell maradnia, és készen kell állnia arra, hogy sürgős esetben segítséget nyújtson. Ügyeleti ideje alatt, még akkor is, ha nem kezel éppen betegeket, a munkahelyen kell maradnia, és azonnal rendelkezésre kell állnia. Az uniós jog értelmében ez a teljes időszak munkaidőnek számít.
Készenlét: Ha a munkavállaló „készenlétben” van, azaz nem a munkáltató által meghatározott helyen tartózkodik (például akár otthon is lehet), a munkáltató által előírt kötöttségektől függ, hogy a készenléti idő részben vagy egészben munkaidőnek számít-e. Amennyiben a munkáltató által a munkavállalóval szemben a „készenlét” idejére előírt kötöttségek nem akadályozzák meg a munkavállalót abban, hogy ezen idő alatt magánügyeivel foglalkozzon, csak a tényleges munkavégzéssel töltött időt kell „munkaidőnek” tekinteni. Szem előtt kell tartani, hogy a nemzeti jogszabályok eltérően értelmezik a készenléti időt, és külön feltételek és megállapodások is hatályban lehetnek.
Konkrét eset
A készenléti időre vonatkozó uniós munkaidőszabályok: Alex esete
Alex karbantartó technikus, aki hetente egy éjszaka készenlétben van, és otthon vagy bármely más, általa választott helyen tartózkodhat, közel a munkahelyhez. Munkáltatója arra kötelezi, hogy minden hívásra válaszoljon (azaz nem döntheti el, hogy válaszol-e egy adott hívásra vagy sem), és a hívást követő öt percen belül a munkahelyre kell érnie. Az uniós szabályok értelmében a teljes készenléti időszak munkaidőnek számít.
Kimaradási megállapodások
Ha a tagállami jog lehetővé teszi, Ön megállapodhat alkalmazottjaival arról, hogy hetente 48 óránál többet dolgozzanak. A munkavállalók megtagadhatják a beleegyezésüket, illetve következmények nélkül bármikor visszavonhatják azt. Önnek naprakész nyilvántartást kell vezetnie az ilyen munkát végző összes alkalmazottjáról. Ez a kimaradási lehetőség csak a heti maximális munkaidőre vonatkozó korlátozás esetében áll fenn, a munkaidőre vonatkozó többi szabály esetében nem.
Konkrét eset
Francesco joga ahhoz, hogy előnyben részesítse a munka és a magánélet közötti egyensúlyt
Francescót, aki informatikai szakember, arra kérik, hogy alkalmanként túlórázzon a heti 48 órás munkaidőn felül. Francesco nagyra értékeli a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, és elutasítja a kérést. Munkáltatója tiszteletben tartja döntését, lehetővé téve számára, hogy bármely negatív következmény nélkül a rendes munkaidőben folytassa munkáját.
Különleges esetek
- Közlekedési dolgozók: A vasúti, légi, közúti vagy vízi árufuvarozási, illetve személyszállítási szolgáltatást végző munkavállalókra egyedi szabályok vonatkoznak a munkaidő tekintetében.
- Fiatal munkavállalók: Ha Ön fiatal munkavállalókat foglalkoztat, szintén egyedi munkaidő-előírások alkalmazandók.
A tagállami információkhoz itt lehet hozzáférni: