Sociální zabezpečení a zdraví
Pokud plánujete najmout zaměstnance v jiné zemi EU, musíte se u místních orgánů zaregistrovat jako zaměstnavatel a dodržovat pracovněprávní předpisy, včetně placení příspěvků na sociální zabezpečení a daní. Pochopení procesu registrace, vašich povinností jako zaměstnavatele a zvláštních případů, jako jsou vyslaní a přeshraniční pracovníci, vám pomůže se dobře orientovat v tom, jaké požadavky musíte dodržovat.
Při náboru nových pracovníků mějte na paměti předpisy EU týkající se příspěvků zaměstnanců na sociální zabezpečení. Pracovník může vždy podléhat systému sociálního zabezpečení pouze jedné země, obvykle té, kde pracuje jako zaměstnanec nebo osoba samostatně výdělečně činná.
Zajistěte, aby vaši zaměstnanci pracovali v bezpečném a zdravém pracovním prostředí. Jako zaměstnavatel musíte dodržovat předpisy EU o posuzování a řízení rizik, abyste minimalizovali riziko nehod a předešli vzniku nebezpečných situací.
Jako zaměstnavatel máte zvláštní povinnosti týkající se důchodů, pokud situace pracovníků zahrnuje přeshraniční prvek. Týkají se státních, zákonem zaručených důchodů, doplňkových zaměstnaneckých důchodů a celoevropských důchodových systémů (IZPP).