Ubezpieczenie społeczne i zdrowie
Jeżeli planujesz zatrudnić pracowników w innym kraju UE, musisz zarejestrować się w lokalnych organach jako pracodawca oraz przestrzegać przepisów prawa pracy, m.in. dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne oraz podatków. Wiedza na temat procesu rejestracji, obowiązków pracodawcy oraz przypadków szczególnych, np. pracowników delegowanych i transgranicznych, pomoże Ci w skutecznym spełnieniu wymogów.
Jeżeli zatrudniasz pracowników, musisz znać przepisy UE dotyczące składek na ubezpieczenie społeczne. Pracownik może jednocześnie podlegać przepisom w zakresie zabezpieczenia społecznego tylko jednego kraju. Zwykle są to przepisy obowiązujące w kraju, w którym pracownik wykonuje swoją pracę, jako osoba zatrudniona lub osoba pracująca na własny rachunek.
Pracodawca musi zadbać o to, by zapewnić pracownikom bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Jako pracodawca musisz przestrzegać przepisów UE dotyczących oceny ryzyka i zarządzania nim, aby zminimalizować ryzyko wypadków i zapobiec sytuacjom niebezpiecznym.
Jako pracodawca masz szczególne obowiązki dotyczące emerytur pracowników, w których sytuacji występuje element transgraniczny. Obejmuje to m.in. emerytury ustawowe, dodatkowe pracownicze programy emerytalne oraz ogólnoeuropejskie programy emerytalne (IORP).