Zamestnávanie cezhraničných pracovníkov

Ak zamestnávate pracovníka, ktorý žije v jednej krajine EÚ, ale pracuje v druhej, považuje sa za cezhraničného pracovníka (takíto pracovníci sú nazývaní aj ako pendleri), aj keď cestuje do inej krajiny len raz týždenne.

Ktoré právne predpisy sa uplatňujú?

Cezhraniční pracovníci podliehajú pracovnému právu a vzťahujú sa na nich práva v oblasti sociálneho zabezpečenia krajiny, v ktorej sa nachádza ich pracovisko. Musia však dodržiavať pravidlá pobytu a daňový režim (v prípade väčšiny daní) krajiny, v ktorej žijú.

Okrem toho sú podľa pravidiel EÚ chránení pred diskrimináciou na základe štátnej príslušnosti. To zabezpečuje, že v krajine ich pracoviska sa s nimi musí zaobchádzať rovnako, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie, pracovné podmienky a prepúšťanie a všetky ostatné sociálne a daňové výhody, ako so štátnymi príslušníkmi danej krajiny.

Vyplácanie mzdy cezhraničnému pracovníkovi

Možno by ste chceli, aby si váš zamestnanec otvoril bankový účet v krajine, v ktorej sídli váš podnik, aby ste sa vyhli povinnosti platiť poplatky za medzinárodný bankový prevod. Ak je však úhrada v eurách, musíte akceptovať všetky platobné účty ktorejkoľvek krajiny EÚ.

Plat vášho pracovníka v eurách môžete vyplatiť na akýkoľvek bankový účet v EÚ s použitím čísla IBAN a poplatok za bankový prevod nebude vyšší ako poplatok za vnútroštátne prevody.

Získajte prístup k informáciám v jednotlivých krajinách.